中国制造的全球性,多家车企因疫情宣布“停产”/“减产”
1、其次，在过去几十年，中国汽车行业飞速发展，但其中关键零部件至今以来外部输入，此次疫情能看到的是中国汽车行业在量上取得的成功，成为可以牵一发而动全身的全球制造大国，全球车企都要着眼于中国制造。
2、车企大佬的发声：蔚来汽车董事长李斌于4月初表示，由于3月中旬部分零部件断供，且上海和江苏等地的疫情导致合作伙伴无法供货，蔚来汽车只能暂停生产。小鹏汽车董事长何小鹏在4月14日发文称，如果上海和周边的供应链企业无法找到动态复工复产的方式，五月份可能中国所有的整车厂都要停工停产。
3、一些海外整车厂停产，说明中国的疫情对汽车制造业的影响持续发酵，对于工业的影响日趋明显。同时，从另一个侧面可以看出，中国汽车零部件供应商的全球化进度不断加快，并且重要性也越来越高。
4、没有足够芯片。日本的汽车还是非常有名，其中本田和丰田属于顶尖车企。两家车企在全世界范围内占据大量市场，可是在今年因为疫情影响导致汽车芯片供应不足。两家车企决定将自己国内的工厂进行停产，而且损失非常严重，两家公司加起来要减少6成供应。
5、受疫情影响，国际芯片市场出现短缺潮，不仅手机行业，汽车行业也受到波及，大众、福特、丰田等多家汽车企业不得不采取削减产量、减产等方式应对危机。戴姆勒将有限的芯片供应优先提供给生产奔驰S级等车型。大众集团确保芯片能优先供应保时捷旗下车型以及斯柯达新推出的纯电动SUV车型。
6、中国制造之都苏州，受疫情影响多家大厂停工 苏州，这座被誉为“中国制造之都”的城市，在新冠疫情的冲击下，多家大型企业不得不按下暂停键。
奔驰2019年净利润暴跌53%,疫情影响停产又将每天损失4亿元
月11日公布的财报显示，戴姆勒息税前利润从2018年的111亿欧元跌至43亿欧元，跌幅超过了61%；净利润从2018年的76亿欧元跌至27亿欧元，跌幅达到64%；净现金流也从29亿欧元跌至14亿欧元。
戴姆勒集团在《报告》中表示，奔驰品牌销量或在今年出现下滑，同时戴姆勒集团也难以达成欧盟对二氧化碳排放的规定。此前，戴姆勒曾发布2019年财报，财报显示2019年全年营收小幅上涨，但利润同比下降64%。显然，戴姆勒集团在今年将面对更加严峻的挑战。
从北京汽车发布的2018年财报来看，北京奔驰当年的营业收入是13515亿元，摊到250个工作日，平均每天的收入是4亿元，北京奔驰在函件上所提的每日损失超过4亿元，确实有迹可查。
全球疫情加重,车企损失超乎想象,百亿美元瞬间蒸发
1、汽车市场研究机构HIS Markit近日公布的一组预测数据显示，疫情将致使第一季度新车产量损失200万辆，这一体量将占全球第一季度总产量的40%左右。而据日本经济新闻推算，2020年全球汽车产量将同比下滑近40%。毫无疑问，在疫情持续蔓延全球的当下，没有一家车企能独善其身。
深圳市疫情停工停产补偿标准
1、原因：因疫情等非员工个人原因。时间：停工、停产超过30天。工作安排：且没有安排员工工作。补偿标准：支付比例：不低于当地最低工资标准的80%。最低工资标准：2022年深圳市全日制就业劳动者月最低工资标准为2360元/月。支付期限：起始：停工停产之日起。结束：复工、复产之日或者解除劳动关系之日。
2、深圳停工7天有工资。具体情况如下：按照相关政策规定：在疫情之下，如深圳企业被迫停工，根据广东省高级人民法院和省人力资源社会保障厅出台的相关规定，隔离治疗人员正常发放工资。
3、按劳动合同规定支付：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期：提供正常劳动：若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
4、综上所述，用人单位在停工停产期间应严格按照法律规定支付劳动者工资。在第一个工资支付周期内，需按照正常工资标准发放；超过一个工资支付周期后，则根据劳动者是否提供正常劳动来分别确定工资待遇。对于未提供正常劳动的劳动者，用人单位应按照规定支付基本生活费，以保障其基本生活需求。
5、企业停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，企业应发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
受疫情影响企业停工停产工资发放
一个工资支付周期内：如非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期：劳动者提供了正常劳动：支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
第一个工资支付周期内：正常工资标准发放：根据《工资支付暂行规定》第十二条以及《北京市工资支付规定》第二十七条，非因劳动者原因造成单位停工、停产的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
企业因疫情影响停工停产时，应按照以下方式支付员工工资：未超过一个工资支付周期：企业应当按照员工正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期：如果企业安排员工提供了劳动，双方可以新约定工资支付标准，并按照新约定的标准支付工资。如果企业没有安排员工工作，应当按照不低于当地最低工资标准支付工资。
若劳动者没有提供正常劳动：工资发放应按国家有关规定办理，具体规定可能因地区和政策而异，但通常会有相应的保障措施，确保劳动者基本生活不受影响。法律依据： 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
湖北疫情期间工资发放标准主要规定如下：被隔离观察期间的工资：职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放。企业应确保被隔离员工在此期间的收入不受影响。因疫情防控未及时返岗的工资：对于因疫情防控未及时返岗的职工，企业应先安排年休假，并按照正常工作期间的工资标准支付。
停工停产超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，则支付给员工的劳动报酬不得低于本地的最低工资标准；若员工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费的标准各地有所不同（如北京市为最低工资的70%）。综上所述，企业在疫情期间不能单方面降低在家办公员工的工资发放标准。
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