为什么有人说汽车销售顾问是吃的年轻饭???
1、汽车4s店的汽车服务顾问不算完全的吃青春饭的，不过这个岗位35岁以上是不招人的（超过年龄了），反正我见过这个售后顾问最多的男生也就是30出头，所以干这行要干到退休也是不可能的，基本到了30岁以上就会考虑转到汽车销售上去，汽车销售业务员是可以干到35岁以上的。
2、如果买汽车刚开你在30岁以前必须赶到销售经理的位置，不然以后会越发艰难。确实会是青春饭。但如果干保险前期辛苦但如果经过不懈努力，积累下的业务会良性循环，如果服务到位会越做越大。因为30岁以后才是保险行业黄金年龄的开始，之前是业务的积累。我相信保险职业是很有发展的职业。
3、汽车销售顾问就是业务，我们要把车卖给顾客这是我们的目标，完成这个目标我们要做一系列的功课，经验是靠积累，善于学习，不耻下问是我们做业务的基本法则。
4、汽车销售顾问在未来中国发展的前景：中国汽车市场是全世界发展潜力最大的汽车消费市场，2010年前我国新车年销量将突破1000万辆，中国还有数亿人预备进入有车生活时代。同时汽车行业人才需求剧增，市场对人才的要求也越来越高，汽车企业已越来越难找到合格人才。
5、财务部：财务经理，财务助理，财务专员。业务范围：4S店一般采取一个品牌在一个地区分布一个或相对等距离的几个专卖店，按照生产厂家的统一店内外设计要求建造，投资巨大，动辄上千万，甚至几千万，豪华气派。
中升集团为什么不断招人
1、中升集团不断招人是因为缺员工，也是为了不断提升公司的业务能力，不断更新公司的技术，有的员工干一段时间可能会被公司淘汰，所以公司为了公司的发展前途，在各方面要进行更新，也包括员工技术的不断更新提升，所以集团应该不断的招聘新人。
2、业务扩张，人员流失。业务扩张：随着公司业务规模的扩大，需要更多的员工来支持新业务的开展。人员流失：由于公司业务的特殊性，部分员工会因为工作压力、工作环境、薪资待遇等方面的原因而离职，因此需要不断招聘新人来填补空缺。
3、中升集团不断招人是因为缺员工，也是为了不断提升公司的业务能力。
4、中升集团控股有限公司是中国领先的全国性汽车经销商集团之一。集团拥有广泛的全国性4s店服务，包括销售、零部件、售后服务及信息调查经销，公司采用优劣淘汰制度，每月会淘汰业绩最差的人，淘汰后就缺人，就会不断招人。
为什么汽车4s店一年四季都在招聘岗位
这个问题很容易理解。汽车销售人员底薪很低，主要靠销售提成，如果你选错了公司，挣不到钱你会继续呆下去吗？你跑了老板还得继续招人支摊。这跟超市差不多，天天有人辞职，天天都有招聘。很正常。
在4S店工作，遇到技术问题较多的同事是常有的事。这些员工可能对工作不够熟练，导致效率低下，影响整体工作氛围。有时候，他们甚至无法完成基本任务，给团队带来额外的压力。这不仅是对顾客的不负责，也会影响你的职业发展。在这样的环境中工作，你可能会感到沮丧和挫败。
招聘情况 像福特、一汽丰田、领克、比亚迪等知名品牌的4S店，都设有汽车维修实习生或学徒的岗位。这些岗位为有志于从事汽车维修行业的年轻人提供了宝贵的实践机会。岗位要求 经验学历：虽然这些岗位对经验和学历的要求相对较低，但通常会强调学习态度的重要性。
是的，有汽车4S店会招聘维修实习生。汽车4S店为了培养后备技术人才，通常会开放维修实习生的岗位。以下是一些关键点：技术要求：汽车4S店在招聘维修实习生时，会看重应聘者的基本功是否扎实，以及是否具备一定的汽车维修技术。
为什么天纳克经常招人
1、这家公司经常招人的原因是业务发展与人才需求、人员流动性与填补空缺。业务发展与人才需求：随着天纳克业务的不断扩展，公司需要更多的员工来支持其全球范围内的生产、研发和销售活动。为了满足市场需求和持续创新，天纳克需要不断招募具备专业技能和知识的人才，以充实其团队。人员流动性与填补空缺：天纳克作为一家大型企业，员工流动性相对较高。
2、天纳克是一家世界知名的汽车零部件生产厂商，为全球主要汽车品牌提供减震器和排气系统产品。由于公司进出口商品量过大，因此需要经常招人。这是因为在员工太少的情况下，零件供不应求，这会给公司带来问题。
3、工作量大。天纳克作为世界知名的汽车零部件生产厂商，为全球主要汽车品牌提供减震器和排气系统产品，公司进出口商品量过大，工作量大需经常招人，员工太少会导致零件供不应求，会使公司出现问题。
4、工作强度高。根据查询相关资料显示，天纳克4s店的工作强度高，公司员工流动快，为了让每个生产线都能正常运行，所以天纳克经常招人。
我在4S店上班,公司明明招不到人,主管却说招的到人,还说要开除,工资低...
1、这个情况与公司的经营策略和管理者的能力密切相关。仅仅提到维修工的情况还不足以进行全面分析，因为没有提及你们4S店的销售状况。如果销售不佳，返回店内进行维修的车辆不多，自然会出现各种问题；反之，如果销售表现良好，回店保养维修的车辆较多，那问题可能就更多地反映在公司的管理策略上。
2、我觉得可以考虑适当提高一些福利待遇，这样可以吸引一些人至少是为了薪水可以留下，然后看看根本原因是什么，从而解决问题，希望对你有帮助。哈哈，工资太低了。大哥谁来给你打工做事。舍不得钱。想招聘好的员工原因都写清楚了，600一个月。目前社会，这六百块饭都吃不饱吧。
3、招聘方面：hr会说“我们对于业绩没有要求，就是教育市场，让更多的人了解特斯拉”，牛逼吹得很好，进去之后你就会发现，你的去留只跟业绩有关系。
4、延保销售业绩考核压力大，竞争非常激烈，通常作为业务岗位，实行的薪酬模式就是底薪+提成制。
为什么我们公司不停地招聘?
1、另一种可能性是公司正在进行市场营销策略，通过高薪招聘广告来吸引人才，同时也提升公司对外形象，以此作为一种宣传手段。 需要注意的是，某些公司可能会利用招聘机会进行欺诈。他们可能会要求应聘者支付各种费用，如培训费、押金等，以此为借口骗取金钱。如果应聘者不支付这些费用，可能会被拒绝录用，而支付后，公司可能会找理由解雇员工。
2、企业内部管理混乱，老板承诺的薪资不兑现， 招来的人进了公司了解清楚就离职。这种就是典型的骗子， 骗到一个是一个，所以长期会招聘！公司福利待遇差， 领导奇葩， 离职率高， 需要不断补充人才。公司出于节约成本， 公司业绩好的时候就招人， 业绩稍微差的老板就裁员。
3、公司不停地在招人的原因并非完全是人才自身的问题，而是涉及多方面因素：公司扩张迅速：当公司处于快速扩张阶段，业务领域不断拓展，需要增设新的部门和岗位，以满足业务增长的需求。由于不可能一次性配齐所有岗位的员工，公司需要持续招聘，以支持其快速成长。
4、公司频繁招聘的原因 公司扩张迅速 公司扩张时，需要不断扩展其业务领域，增设新的部门与岗位。这导致公司需要持续招聘员工，以支持其快速成长。即使储备人才的工作已经完成，但因不可能一次性配齐所有岗位的员工，公司仍需陆续招聘。此外，员工离职也是常态，所以公司不得不继续招聘。
5、有的公司不缺人却常年在招聘的原因主要有以下几点： 虚假招聘，骗取简历 有些公司长期挂着招聘信息，但并不打算真正招聘。这些招聘信息往往模糊不清，缺乏具体的公司地址等信息。这种招聘的主要目的是骗取求职者的简历，增加公司的人才库储备，或者仅仅是为了让公司的招聘信息页面看起来不那么“单薄”。
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我是利民号的签约作者“admin”！
希望本篇文章《为什么4s店天天招人呢(为什么4s店招人需要什么学历)》能对你有所帮助！
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