莫道克大学的入学、福利和公平主管西蒙·沃尔特斯说，大学应该致力于在学生和员工之间建立一种尊重的文化。
他说:“我们认识到，在澳大利亚社会遭受性伤害的人数是不可接受的，不幸的是，其中一些伤害发生在大学环境中。”
“即使是一起性侵害事件也是太多了。在这个领域还有很多工作要做，我们将继续发挥我们的作用。”
沃尔特斯说，默多克是工作小组的一员，该小组为7月份发布的《澳大利亚大学初级预防性伤害良好实践指南》做出了贡献。
他说:“我们正在审查指南中的最佳实践例子，以确定为学生和教职员工提供的额外项目，这些项目将有助于进一步防止性伤害的发生。”
“在过去的五年里，我们推出了一项积极主动的、创伤性伤害政策和程序，一个保密和匿名的性伤害披露系统……并就性伤害政策和程序以及创伤知情方法的重要性对人与文化工作人员进行培训。”
科廷大学的一位女发言人表示，任何性侵犯或性骚扰事件都是不可接受的，尽管科廷大学报告的案件“极低”，但他们会认真对待，并在适当的时候采取行动。
西澳大学的一位女发言人表示，该校致力于提供一个没有性骚扰的地方，并认真负责确保所有学生、员工和其他人的安全、保障和福祉。
该工会呼吁所有高等教育雇主采取积极主动的方式，包括建立以受害者为中心的有效投诉程序，并要求进行监管改革，包括每年透明地报告大学和其他高等教育机构的性骚扰和性侵犯。
调查结果也与9月份发表的一份参议院报告一致，该报告严厉批评了大学处理性侵犯报告的方式。
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